Gleichstellungsbeauftragte setzen sich seit Jahren für mehr Vielfalt in den Führungsetagen der Fortune-500-Unternehmen ein. Dies zeigt sich an der zunehmenden Zahl von Frauen, die den Posten des Chief Executive Officer (CEO) in diesen Unternehmen besetzen. Derzeit stehen 44 Frauen an der Spitze.
Der Anteil der von Frauen geführten Fortune-500-Unternehmen hat ein Rekordhoch erreicht, mit 44 weiblichen CEOs an der Spitze einiger der größten Unternehmen in den USA. Die Fortune 500-Liste, in der die 500 größten US-Unternehmen nach ihrem Umsatz geordnet sind, wird als Mikrokosmos der gesamten US-Wirtschaftslandschaft betrachtet. Obwohl die Anzahl der weiblichen CEOs, die Unternehmen auf der Liste leiten, im Laufe des Jahres schwanken kann, ist sie eine nützliche Momentaufnahme des Zeitgeists in der Unternehmensführung.
Im Gesamtvergleich noch mager
Doch dahinter verbirgt sich eine ernüchternde Tatsache: Frauen sind an der Spitze dieser Unternehmen nach wie vor unterrepräsentiert. Trotz des Wachstums liegt der Frauenanteil in diesen Positionen, laut BanklessTimes.com bei mageren 8,2 %. Es verdeutlicht nicht nur ein klares Problem der geschlechtsspezifischen Ungleichheit im beruflichen Umfeld. Es zeigt auch die Lethargie, mit der dieses Problem angegangen wird. Diese Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen bedeutet, dass viele Frauen keine faire Chance erhalten, sich auf höchster Ebene in ihren jeweiligen Branchen zu beweisen.
Fehlende Möglichkeiten
Untersuchungen zeigen, dass Frauen in Führungspositionen für Unternehmen insgesamt von Vorteil sind. Einige Studien brachten mehr Frauen in Führungspositionen mit höherer Rentabilität und geringerer Risikobereitschaft in Verbindung. Andere haben herausgefunden, dass Unternehmen mit Frauen in ihren Vorständen eine höhere Eigenkapitalrendite und eine höhere Bewertung aufweisen. Außerdem zeigen die Studien, dass die mangelnde Vertretung von Frauen auf dieser Ebene nicht auf mangelndes Interesse zurückzuführen ist. Vielmehr liegt es an den fehlenden Möglichkeiten.
Führungsverhalten würdigen
In den letzten Jahren ist viel über die Vielfalt am Arbeitsplatz gesprochen worden. Und obwohl es großartig ist, dass so viele Menschen zusammenarbeiten, um dies zu verwirklichen, sind wir noch nicht am Ziel. Wir müssen noch mehr tun, bevor wir sagen können, dass Vielfalt an unseren Arbeitsplätzen und in unserer Welt insgesamt Realität ist.