New Work & Möglicherweise fragen Sie sich beim Lesen dieses Titels, ob sich mit dem Wort ODER vertan wurde… Sollte es nicht UND heißen, werden Sie sich vielleicht denken?
Nun, natürlich sind Erfolg UND Karriere nicht per se ein Widerspruch, aber mit dem ODER möchte ich gerne auf einen ganz wesentlichen Punkt beim Erfolgreich sein eingehen, nämlich aufs Scheitern.
Karrieren werden in unserer westlichen, zunehmend neoliberalen Wirtschaftswelt immer noch als etwas Lineares, stetig vorwärts und nach oben Weisendes angesehen. Scheitern, das Machen von Fehlern, ein Rückschritt auf der sogenannten Karriere-Leiter kommt in diesem Bild nicht vor. Erfolg wird als Treiber von Karrieren gesehen, und Erfolg will und muss dauernd von sich selbst übertrumpft werden. Auch das ist ein weiterer Irrtum – sowohl Erfolg als auch Karriere wird als etwas, das man ALLEINE schafft, gesehen.
Als systemische Leadership-Coach erlebe ich immer wieder, wie dieser Mangel an „Erlaubnis zum Scheitern“ und die „Einsamkeit beim Führen“ dazu führt, dass Führung unsicher, intransparent, und schweigsam wird. Das erhöht aber nur den Druck, den SIE auf sich selbst ausüben; und es verhindert womöglich die eine oder andere „Karriere. Hier vier Gedanken für Sie:
Das Gegenteil von ERFOLG ist nicht Misserfolg. Sondern Mutlosigkeit.
Mut braucht nicht nur Risiko, sondern auch SICHERHEIT, dass man Scheitern darf.
Offene Kommunikation über seine/ihre Defizite, auch an der Spitze, ermöglicht Erfolg auch als TEAMLEISTUNG zu erleben.
Transparente FÜHRUNG macht mögliche Hindernisse, Herausforderungen oder auch Probleme sichtbar und sucht gemeinsam Lösungen.
Erfolg und Karriere, gehen dann gesund Hand in Hand, wenn wir anerkennen, dass manchmal ein Rückschritt nur dazu dient, die Richtung zu wechseln oder neuen Anlauf zu nehmen.
Zur Person: Sonja Kato-Mailath, Moderatorin und systemischer Leadership Coach, ausgebildet in der Schweizer Coachingakademie St.Gallen – Zuletzt erschien ihr Buch „10 Hoffnungen“ im Verlag story.one. Sie lebt und arbeitet in Wien.
(c) Ela Angerer