ÖBB-Infrastruktur-Vorständin Silvia Angelo sprach mit WEconomy über ihr Ziel, Frauen für technische Berufe zu gewinnen.
Welche Chancen bietet die immer noch sehr männerdominierte Branche Bahninfrastruktur für Frauen?
Sehr gute! Um mehr Chancengleichheit zu erreichen, ist etwa Digitalisierung ein echter Gamechanger. Sie eröffnet Frauen ein weites Spektrum an Tätigkeiten und Berufsbildern, die früher nur mit Muskelkraft zu bewältigen waren. Digitalisierung bringt bei den ÖBB viele neue Jobs, beispielsweise in den Bereichen Data-Science, Business-Analyse oder Systemarchitektur. Hier brauchen wir Mitarbeiter:innen mit umfassenden IT-Fähigkeiten, was gute Karrierechancen bringt – speziell auch für Frauen.
Welche Maßnahmen setzen die ÖBB, um gezielt Mädchen und Frauen im Unternehmen zu fördern?
Zur Bewerbung von Technikberufen setzen wir stark auf Role Models. Wir holen starke Frauen vor den Vorhang und zeigen: Es gibt bei uns keinen Job, den eine Frau nicht machen kann. Rund um den heurigen Weltfrauentag haben wir hierzu einen Schwerpunkt mit unserer Kampagne #joboffenSIEve gesetzt. Weiters machen wir mit der Verankerung von Frauenförderung in unserer Strategie, der Flexibilisierung von Home-Office-Regelungen, einem verbesserten Karenzmanagement, der Förderung von Top-Sharing und Job-Sharing-Konzepten sowie speziellen Mentoring- und Karriereprogrammen für Technik-Studentinnen wichtige Schritte nach vorne. Von unseren Initiativen bin ich überzeugt, und das motiviert mich jeden Tag aufs Neue.
Sie haben über spezielle Karriereprogramme für Frauen in Ihrem Unternehmen gesprochen. Können Sie uns darüber mehr erzählen?
Wir haben eine große Bandbreitean „Einsteiger:innen“-Programmen für junge Techniker:innen. Speziell für Frauen gibt es etwa das Karriereprogramm Fit4TechWoman. Dabei möchten wir HTL-Schülerinnen für die Instandhaltung von Bahnanlagen bei uns begeistern. Dieses einjährige Programm bietet einen Mix aus Praxis und Theorie. Expert:innen geben spannende Einblicke, und jede Teilnehmerin bekommt eine eigene Mentorin, die sie ein Jahr lang begleitet. Bei Exkursionen werden verschiedene ÖBB-Standorte vorgestellt, und als Krönung gibt es ein Praktikum, bei dem man direkt in die Berufswelt der ÖBB Infrastruktur eintaucht.
Die neue ÖBB-Lehrlingskampagne „Next Level Lehre“ soll junge Frauen für technische Berufe begeistern…
Bei den Lehrlingen sind wir mit einem Mädchenanteil von konzernweit 21 Prozent schon recht gut unterwegs. Ziel ist es aber natürlich, noch besser zu werden. Wir wollen noch mehr junge Frauen für die Bahn begeistern, und hier soll auch unsere neue Kampagne helfen. Deshalb haben wir ein eigenes Mädchen-Sujet entworfen und Onlinevideos kreiert, die sich speziell an Frauen richten und mit alten Job-Klischees aufräumen.