Vera Schneevoigt ist als Tech-Managerin ein bekanntes Rolemodel. Jetzt tauscht sie ihre Konzernkarriere gegen ein neues Arbeits- und Care-Modell.
Wer mehr über Vera Schneevoigt erfahren möchte, der könnte sich zunächst auf sozialen Netzwerken umschauen. Hier zeigt die Tech-Managerin, was ihr wichtig ist – ob neues Führen, Diversity oder die Initiative #FlutMut, die sich nach der Flutkatastrophe im deutschen für die Menschen vor Ort und eine nachhaltige Gestaltung der zerstörten Region einsetzt.
Auch für ihre neue Botschaft in eigener Sache wählte die Digital-Expertin eine Online-Plattform. Auf Xing erklärte Schneevoigt in einem langen persönlichen Statement, warum sie nach Jahrzehnten erfolgreicher Laufbahn in Tech-Konzernen wie Fujitsu und zuletzt Bosch einen neuen Weg einschlägt und sich statt dessen ab Herbst 2022 vorrangig der Care-Arbeit für ihre Eltern und Schwiegereltern widmet.
Vera Schneevoigt, seit mehr als drei Jahren Chief Digital Officer bei Bosch Security & Safety Systems, ist in der IT-Welt ein wichtiges weibliches Rolemodel. Sie studierte nicht, aber eignete sich kontinuierlich das nötige Wissen in verschiedenen Branchen wie Logistik, Produktion oder auch Private Equity an, um in vermeintlichen Männer-Domänen ihren Platz am Tisch zu finden. Auf der Bühne und im persönlichen Gespräch gelingt es ihr rasch, das Publikum mit ihrer positiven Sichtweise und ihrer Fröhlichkeit mitzureißen. Eine Pionierrolle einzunehmen ist für sie nicht neu. „Ich fand Veränderung schon immer spannend, sie ist gewissermaßen Teil meiner DNA“, sagt die Managerin, die seit kurzem mit ihrer Familie den Lebensmittelpunkt in die Nähe des Ahrtals verlegt hat.
Mit ihren neuen Plänen könnte sie nun wieder ein Vorbild werden. Denn immer mehr Menschen sehen sich mit der Situation konfrontiert, dass ihre Eltern nicht mehr ohne Hilfe im Alltag zurecht kommen. Doch nicht alle können oder wollen deshalb ihr gesamtes Leben umkrempeln. Viele Menschen müssen die Pflege von Angehörigen neben ihrem Vollzeit-Job und teilweise noch der Familienarbeit mit kleineren Kindern stemmen.
„Unternehmen müssen künftig auch diese Phase im Leben ihrer Arbeitnehmenden komplett neu denken“, appelliert Vera Schneevoigt. HR-Abteilungen müssten schnellstens neue Modelle entwickeln, damit Beschäftigte Pflegezeiten und Job miteinander verbinden können. Betriebe könnten es sich nicht leisten, hier nur auf die Poltitik zu warten.
Mit ihrer Kündigung setzt Schneevoigt ein Zeichen, doch komplett wird sie sich nicht vom (digitalen) Parkett zurückziehen. Die Technik-Community darf weiter auf Vorträge und Diskussionen mit ihr hoffen, zudem ist sie weiter als Beraterin und Beirätin tätig. Auf der Xing-Konferenz #NWX22 zeigt sie in dieser Woche, wie New Work auf verschiedenen Ebenen aussehen kann – einmal mehr geht sie mit ihrem Beispiel voran.