2011 wurde in Oberösterreich das Kompetenzzentrum für Karenz und Karrieremanagement KOMPASS ins Leben gerufen. Irene Moser, Projektmanagerin von KOMPASS, über die Initiativen und Ziele der Serviceeinrichtung für Unternehmen.
Was sind die wesentlichen Ziele von Kompass?
Als Serviceeinrichtung für Unternehmen berät und begleitet KOMPASS zu Themen wie betriebliche Kinderbetreuung, vereinbarkeitsfreundliches Personalmanagement, strukturiertes Auszeitenmanagement, Karriereplanung, Partnerschaftlichkeit und Führungskultur.
Bei verschiedenen Veranstaltungen wie Workshops zeigen wir Unternehmen und HR-Verantwortlichen, wie sie Frauen fördern und Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben umsetzen können. In der KOMPASS Erfahrungsaustauschrunde treffen sich regelmäßig Personalverantwortliche oberösterreichischer Betriebe. Sie tauschen ihr Wissen und ihre Erfahrungen zu Themen rund um Frauen im Erwerbsleben aus.
Wir unterstützen Unternehmen mit individueller Beratung und geben Starthilfe für Projekte. Sie profitieren insbesondere bei der Einführung betrieblicher Kinderbetreuungsangebote von unserer Erfahrung – wir begleiten Unternehmen von der ersten Idee einer betrieblichen Kinderbetreuung bis zur Eröffnung.
Welche aktuellen Initiativen sind Ihnen als Projektmanagerin besonders wichtig?
Engagement für Frauenförderung soll öffentlich sichtbar gemacht werden, darum liegt mir der OÖ Frauenförderpreis, der erstmals 2021 vergeben wurde, besonders am Herzen. Mit diesem Preis holen wir alle zwei Jahre vorbildliches Engagement in puncto Frauenförderung, als sichtbares Zeichen der Anerkennung und als Motivation zum Nachmachen, vor den Vorhang.
Das Besondere daran: Ausgezeichnet und daran teilnehmen können aber nicht nur Einzelpersonen und Unternehmen, sondern auch Institutionen, Vereine oder Beratungsstellen.
Wesentlich ist, das sich das eingereichte Projekt durch herausragende Aktivitäten und besonderes Engagement für die Gleichstellung von Frauen in Oberösterreich auszeichnet – und auf eines der acht Handlungsfelder (finanzielle Absicherung, Familie und Betreuung, Frauen in Schlüsselpositionen, in der Wissenswelt oder im ländlichen Raum, Gesundheit, Medien und Wertschätzung und Frauensolidarität) der oö. Frauenstrategie und den darin angeführten Maßnahmen abzielen.
Wo liegt aktuell der Fokus bei KOMPASS?
Große Bedeutung kommt der betrieblichen Kinderbetreuung zu – ganzjährig und in den Ferien. Wir begleiten Unternehmen von der ersten Idee einer betrieblichen Kinderbetreuung bis zur Eröffnung und unterstützen Kinderbetreuungsprojekte für die Ferien. Mittlerweile bieten 74 oberösterreichische Unternehmen eine ganzjährig geführte betriebliche Kinderbetreuung an.
Was ist Ihr persönliches Ziel bei Kompass?
Mein Ziel ist es, möglichst viele Frauen zu motivieren, ihr berufliches Schicksal selbst in die Hand zu nehmen und nicht darauf zu warten, quasi entdeckt zu werden. Frauen sollen mehr Mut haben und sich trauen, Verantwortung zu übernehmen. Dazu gehört auch, dass wir uns gegenseitig unterstützen und die „Räuberleiter“ machen.
Der Frauenförderpreis wird am 20. Juni 2023 vergeben.
Einreichungen sind noch bis 15. März 2023 auf www.kompass-ooe.at/frauenfoerderpreis möglich.