Womit beschäftigt sich Ihr Netzwerk und wie läuft der Austausch innerhalb Ihrer Community ab?
LEADING WOMEN business network ist das Karrierenetzwerk für Frauen mit Hochschulabschluss ab 6 Jahren Berufserfahrung. Es richtet sich an weibliche Führungskräfte bis einschließlich Top-Management und (Top)-Expertinnen in der D-A-CH Region. Ein Karrierebooster für mehr weiblichen Erfolg. Die ERSTE Karriere-Plattform für Frauen, die Business-Netzwerken und Karrieren-Entwicklung miteinander verbindet.
Das LEADING WOMEN business network macht Frauen sichtbar. Die Gründerin der Plattform ist die Diplom-Ökonomin Sylvia Tarves. Sie war viele Jahre in Führungspositionen renommierter Unternehmen tätig bevor sie 2009 die erste Personalberatung mit dem Fokus Gender gegründet hat. Als Initiatorin und Gastgeberin der hochkarätigen Mixed Leadership Conference, die bereits 6 Mal stattgefunden hat, ist es ihr ein Anliegen Gender Equality in der deutschen Wirtschaft voranzutreiben.
Jedes Mitglied hat ein Profil auf der Plattform und kann sich uneingeschränkt mit anderen Mitgliedern vernetzen. Jeden ersten Mittwoch im Monat gibt es die Cappuccino Time (zzt. virtuell) wo sich Mitglieder und Interessentinnen austauschen und vernetzen. Die Moderation gestaltet Sylvia Tarves. Monatlich gibt es interaktive Websessions wie „Karriere Talk“ und „Leadership Talk“ mit vorrangig weiblichen Persönlichkeiten ( C-Lvel bis Ebene -2), die von Sylvia Tarves interviewt werden und/oder Impulsvorträge halten.
Welches Klischee rund um Frauen im Wirtschaftsleben können Sie nicht mehr hören?
Das von Unternehmen und Personalberatungen immer wieder gesagt wird: „Es gibt die qualifizierten Frauen nicht“; Wir finden die Frauen nicht“; „Die Frauen wollen nicht“
Wie kam es zur Gründung Ihres Netzwerks?
Für mehr weiblichen Erfolg in der Wirtschaft ist es wichtig, Frauen sichtbar zu machen und dass sich Frauen business-orientiert vernetzen.
Wie sind Sie mit der Entwicklung des Frauenanteils in Tech zufrieden?
Der Anteil könnte deutlich höher sein und spiegelt nicht das weibliche Arbeitsmarktpotenzial wider. Mit der LEADING WOMEN Personalberatung ( Headhunting für weibliche Führungskräfte und Top-Expertinnen) besetzen wir zBsp. viele Positionen im IT Bereich auf Führungsebene. Das große Problem ist nicht die Frauen zu finden sondern sie durch die vorrangig NICHT gendergerechten Auswahlverfahren zu bekommen.
Was braucht es, um noch mehr Frauen für die Branche zu gewinnen?
Fokussierte Suche und Consulting mit einer Personalberatung wie zBsp. LEADING WOMEN. Es braucht den unternehmenskulturellen Wandel und es braucht endlich Erfolgs- und Karrierekriterien die einer digitalen Welt im Wandel gerecht werden. Und vor allem das Aufbrechen männlicher Zirkel wie in der IT, Internet, Automotive, Maschinenbau Industrie. Es braucht mehr Sichtbarkeit von Frauen auf Panels, Bühnen, Print Medien. Es braucht das das Verständnis, dass Mixed Leadership smart business ist.
Welche drei Eigenschaften helfen Ihrem Netzwerk dabei, erfolgreich zu sein?
Unsere gute Reputation und unsere Marke. Spannende interaktive Websessions mit herausragenden Persönlichkeiten, persönliches meetups bundesweit und hoher Vernetzungsgrad.
Was wären Ihrer Meinung nach die nächsten wichtigen Schritte in Richtung Gender Equality?
Bezogen auf die öffentlichen und privaten Unternehmen:
- Anonyme Bewerbungen
- Gendergerechte Recruiting und Auswahlverfahren
- Mehr Mut und Selbstbewußtsein bei einem Großteil der Frauen
Haben Sie das Gefühl, dass sich Frauen oft doppelt oder dreifach anstrengen müssen um gleiche Positionen wie Männer zu bekommen?
Als Headhunterin für Frauen zeigt die Erfahrung: Frauen werden aufgrund ihrer aktuellen Erfahrungen beurteilt. Männer werden aufgrund ihres Potenzials beurteilt.
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