Die IT Branche ist noch immer sehr männlich geprägt, obwohl sie auch für Frauen viele Karrieremöglichkeiten bereithält. Heute gibt es bereits einen großen IT-Fachkräftemangel und Expert*innen gehen davon aus, dass sich diese Kluft in den nächsten zehn Jahren noch vergrößert. Die innovative Programmierschule Codecool hat es sich daher zur Aufgabe gemacht, mehr Diversität in die Branche zu bringen. Sie bietet Frauen die Möglichkeit des Quereinstiegs und einer flexiblen Ausbildung, die berufsbegleitend oder auch während der Karenz erfolgen kann.
Viele Frauen sehen Programmieren noch immer als einen Männerberuf. Durch Schulen, Eltern und das gesellschaftliche Umfeld wurde ihnen suggeriert, dass es spezielle Fähigkeiten oder Kompetenzen gibt, die Frauen nicht haben. Dies ist natürlich völlig aus der Luft gegriffen, denn Frauen sind erwiesenermaßen gleich gute Developer wie Männer. Damit klassische ITler nicht mehr mit dem Bild aus der beliebten Sitcom The Big Bang Theory verknüpft werden, braucht es mehr Diversität. Die Hälfte der Weltbevölkerung ist weiblich, aber nur ein Teil davon entscheidet sich für technische Studien oder beginnt eine Tech-Karriere. Der Frauenanteil im Informatikstudium an der TU Wien beträgt derzeit knapp 17 Prozent. Dabei zeigt sich, dass Qualität und Benutzerfreundlichkeit von Produkten und Anwendungen deutlich steigt, wenn Frauen am Entwicklungsprozess beteiligt sind. Es ist daher wichtig, Mädchen und Frauen den Zugang zu Technologie zu erleichtern und sie einzuladen, an der Gestaltung einer gleichberechtigten Zukunft mitzuwirken.
Weibliche Fachkräfte werden gesucht
Der IT-Fachkräftebedarf wächst aktuell stark an. Mit der fortschreitenden Digitalisierung wird sich dieser Trend auch für lange Zeit fortsetzen. Universitäten und Fachhochschulen können den Bedarf alleine nicht lösen, es braucht vor allem innovative Ansätze, um mehr Frauen für eine Karriere als Developer zu begeistern. „Der Fachkräftemangel ist groß und kann nur gedeckt werden, wenn die Branche für alle Interessent*innen aller Geschlechter, Herkünfte und Geschichten offen ist und sie entsprechend berücksichtigt. Das beginnt bereits mit der gezielten Förderung im Schulalter und endet bei den Konsument*innen digitaler Produkte und technischer Entwicklungen. Die zunehmende Digitalisierung erfordert einen inklusiven Zugang, um sie weiter vorantreiben zu können. Um dem Fachkräftemangel Frau zu werden, haben wir auch laufende (inter)nationale Evaluationen unserer Initiativen bei Codecool“, so Sigrid Hantusch-Taferner, Country Managerin bei Codecool Austria.
IT Recruiting und Umschulung
Unternehmen, die nach hochqualifizierten Junior Developer*innen suchen, können sich von Codecool unter die Arme greifen lassen. Egal ob Full Stack Developer*in, Front End Developer*in oder Back End Developer*in, Codecool bietet maßgeschneidertes IT Recruiting. Damit es sich bei den Junior Developer*innen auch um außergewöhnlich gut qualifizierte Mitarbeiter*innen handelt, müssen sie zu Beginn ein strenges Auswahlverfahren bestehen und beweisen, dass sie das Zeug zu künftigen Developer*innen haben. Danach werden sie in einer intensiven, zirka einjährigen Vollzeitausbildung nach marktkonformen Standards ausgebildet. Codecool sucht je nach Unternehmensanforderungen die richtigen Kandidat*innen und vermittelt das gesuchte Personal.
Wer bereits gute Leute im Team hat, deren Fähigkeiten jedoch auf einen neuen Stand gebracht werden müssen, wird ebenfalls bei Codecool Unterstützung finden. Im eigenen Reskilling Programm werden digitale Kompetenzen nichttechnischer-IT-Mitarbeiter*innen in Gruppen (ab >10 Personen) oder individuell aufgebaut. Die Codecool IT Umschulungen bringen Personal innerhalb von 2-6 Monaten (je nach gewünschter Vertiefung und Technologie) bei Programmierkenntnissen auf den neuesten Stand. Je nach Bedürfnissen und Anforderungen können Trainingsgruppen auch mit einem flexiblen Zeitplan und einer flexiblen Agenda betreut werden.
Der Quereinstieg lohnt sich und ist auch machbar
Wenn Frauen sich entscheiden, neue berufliche Wege einzuschlagen, werden oft die eigenen Fähigkeiten hinterfragt. Dabei ist gerade Selbstvertrauen ein wichtiger Faktor, wenn es darum geht, neue Ziele zu erreichen. Dabei zeigt sich sogar, dass Frauen oft besser ankommen als Männer. „Rund 35 Prozent aller Bewerber*innen bei Codecool sind Frauen. Das ist zwar mehr als der Durchschnitt, aber immer noch weit von einem Gleichgewicht entfernt. Interessant ist jedoch, dass Frauen über 40 Prozent der erfolgreichen Bewerbungen ausmachen. Das bedeutet, dass Frauen eher akzeptiert werden als Männer“, so die Einschätzung von Hantusch-Taferner. Mit Coding erwerben Frauen neue Fähigkeiten und verfügen über ein ganz neues Skillset, das Türen öffnen kann. Zahlen belegen diese Annahme. 100 Prozent der Codecool Full-Stack-Developer-Absolvent*innen haben durch Codecools Jobgarantie eine neue Tech-Karriere begonnen, für 98 Prozent von ihnen hat die Programmierschule sogar den ersten technischen Job bei einem ihrer über 300 Unternehmenspartner*innen gefunden. Die IT-Branche bietet einige der bestbezahlten Berufe, daher ist der Einstieg sehr lukrativ. Zudem gibt es die Möglichkeit, in diesem Feld wirklich etwas zu bewirken.
Ob berufsbegleitend oder in Karenz – Sie können es schaffen!
Berufsbegleitend Programmieren zu lernen ist die Lösung, wenn ein Job nicht gekündigt werden kann, aber der Einstieg in die IT dennoch gelingen soll. Es gibt jedoch noch weitere Möglichkeiten den nächsten Karrieresprung zu machen, wie Sigrid Hantusch-Taferner ausführt: „Codecool arbeitet stets daran, diverse Förderangebote, Kurse und Lehrmethoden zu entwickeln, die sich den jeweiligen Bedürfnissen anpassen. Beispielsweise launchte Codecool im Mai 2022 die ersten Full-Stack-Onlinekurse, um zeitlich oder örtlich unflexible Studierende anzusprechen. Außerdem starteten bereits die ersten berufsbegleitenden Kurse, um eine Ausbildung auch mit einem Vollzeitjob zu vereinbaren. Solche Angebote werden verstärkt von Frauen angenommen, die häufig familiäre und soziale Zusatzaufgaben übernehmen. Bei Codecool stehen Menschen und ihr Ziel, in der IT-Branche Karriere zu machen, im Mittelpunkt. Weder (soziale) Herkunft, Geschlecht oder berufliche Erfahrungen spielen eine Rolle. Unsere Vision ist es, ein Bildungsmodell zu schaffen, das alle Interessierten einschließt.“
Zum Unternehmen:
Codecool ist eine führende internationale Programmierschule im CEE-Raum mit 2000+ Absolvent*innen, die mit 300+ Partnerfirmen in Tech-Jobs quer durch Europa arbeiten. Durch Mentor*innen-geleitete, interaktive Klassen, agile Arbeitsgruppen, praxis-orientierte Projekte und viel Spaß bieten Codecool eine hochqualitative Coding Ausbildung, online oder am eigenen Campus in Wien an. Darüber hinaus bietet Codecool Business Unternehmen maßgeschneiderte Trainings für Aus- oder Weiterbildung sowie Umschulungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an.
Mehr Informationen zum nächsten Karriereschritt, auch ohne Development-Kenntnisse, finden Sie bei Codecool. Alle Informationen bezüglich IT-Recruiting & Umschulungen finden Sie bei Codecool Business.